体制内降薪后，单位同事们发生的几大显著变化

（本文来自读者投稿）

我们是一家差额拨款的事业单位。

今年以来，由于众所周知的原因，人均收入下降了三分之一，主要体现在绩效上。

并且据传言，明年还有继续下降的趋势。

但我们工作量不减反增。由此，工作的性价比肉眼可见地降低了。

自打降薪后，我发现单位里发生了几个显著变化。

01

加班时，唉声叹气负能量的人变多了

单位里的同事，大多是靠工资吃饭的普通人。

工资下降，必然会影响生活质量，进而影响家庭和谐，尤其是男同志们，肩上养家糊口的压力是实实在在的。

大家虽然不敢明面抵抗，但有些人开始发牢骚，唉声叹气，故意哼哼给领导听。

总体来说，队伍变得动力不足，垂头丧气。

最典型的就是吃加班餐的氛围。

以前，晚上吃加班餐的时候，虽然还有活干，但至少在吃饭时大家有说有笑，氛围友好热烈。

而现在，大家都埋头吃饭，非必要不说话，整个一死气沉沉的。

连唠嗑的心情都没有了，想的都是“赶紧做完回家拉倒”，

可想而知，这种心情下，能把工作做好么？

除此之外，我猜想还有一种可能，但没法求证：

单位里很多人，是有一定技术加持的，高级职称也不在少数。他们很有可能在利用手上的技能，干私活补贴家用。

在这样的大前提下，本职工作加班就变得更不可接受了，写在脸上的不耐烦也更加明显。

说实话我是很羡慕这类人的，有技能傍身，在大路不好走时，还能多一条小路可以走。

02

领导PUA起来更狠了

按理来说，降薪了，事还变多了，队伍明显动力不足，领导好言好语，哄还来不及呢。

我们的领导却正好相反。

以前只是为了激励我们而说点“要有事业心有梦想”这类的心灵鸡汤，现在却直接开始施行PUA话术了。

他们经常挂在嘴边的话是：

现在外面的工作不好找，我们只是稍微降了点工资，最起码工作还是稳的，你还不惜福、不好好干？

逢有事周末需要加班，有同事请假时，领导就一脸不高兴：

我们只是偶尔周末加班，你去私企看看，周末上班是常态！我就是对你们太仁慈了，瞧把你们惯的！

然而事与愿违，领导们越这么说，单位里年轻人的动力越不足。

就连同事之间的工作分工，都变得愈发计较了。似乎多干一点会吃大亏。

事实证明，洗脑舍不得放水，只是干洗是洗不干净的。

03

长假出游减配成短途了

我们区区一个事业单位，也不是啥重点敏感单位，因此一直以来，对出国境卡得也不严，打报告正常领取报告就行。

今年口罩放开后，本以为憋屈了很久没出去玩的同事们都会开启报复式旅游模式，没想到碰到降薪，大家都没钱了。

以前，长假被排值班的人都很焦虑，尤其是中间那两天值班的人，热锅上的蚂蚁一般到处找人换。

但大家都不愿意换，因为都想出去玩，好容易换成功，求爹爹告奶奶好大的人情。

而现在可好，大家要不就家里蹲，要不就两三天短途游，节假日值班换班容易多了。

就拿刚过去的国庆长假来说，单位里据我所知，出去旅游的也就一半。其中一半在省内自驾游，一半在高铁可达的周边省份，旅游开销并不高。

仅有屈指可数的俩人，也是单位公认的有钱人，勇敢去了泰国和新加坡。

回来还咂舌说那边物价飞涨，花费吃不消，几天下来钱包都扁了。

04

在食堂吃饭的人变多了

我们食堂做饭不好吃，典型的大锅饭，偏淡少油少肉，只能说凑合吃。

以前大家都嫌弃，总爱三三两两约出去吃火锅，换着请客。

而现在，就连以前最爱跑出去打牙祭的几伙小年轻，也越来越多地出现在了食堂。

食堂的饭再不好吃，但架不住它便宜大碗啊！

05

好几个同事换了车

这一点倒出乎我的意料。因为在我的概念中，换车属于锦上添花的非必需项，至少证明生活还不错吧。

但据换车的同事说，换车实则无奈之举。

打个比方，小家原本存了30来万，想着再加油存点钱换个大房子.

但这一降薪，工资从能存下来一点，变成了刚好够用，换房计划变得遥遥无期。

索性拿来买个新能源车了，起码先享受一把，让生活有个盼头。

尤其距离远的同事，眼看现在油价越来越贵，为了降低通勤费用买个电车，也在情理之中。

对了，单位上半年新装了充电桩，充电价格比外面便宜多了。

连这点羊毛都不放过，是不是说明大家比原来更穷了？

（投稿人：匿名。叶子君文字整理，抄袭必究）

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